前言

面試心得是我從個人主觀的角度出發，並不一定代表公司本身真實的情況，有關面試的內容我會透過條列式的方式呈現，同時根據時空背景不同，我想每個人的面試情形也會有所不同，所以一切心得僅供參考。

面試心得

Bytedance SWE base in Singapore

HR 主動聯繫，面試體驗很差，不論是討論面試內容，或是約定面試時間，HR 都只有透過信件來往，對於整個面試流程也只有最基本的解釋，至於職位內容則完全沒有多做解釋，面試會著重甚麼也講得很籠統，一面的時候才發現問的問題方向跟實作也差太遠，而且兩輪的面試都很愛考計算機概論，二面的工程師有提到新加坡應該不會像中國的工程師一樣操，不過從面試中很難想像的到未來工作的畫面，最後在某個週末收到感謝函一封。

一面

  • 基本介紹
  • 計算機概論網路部分，TCP/IP，三次握手，四次斷開，什麼是 TIME_WAIT
  • HTTPS 的 S 怎麼實作
  • MySQL Transaction 與四個級別
  • Redis cluster 實作方法
  • 程式題 Linked list 用 dummy node 做分割

二面

  • 基本介紹
  • 計算機概論作業系統部分，解釋 Process 與 Thread
  • Redis cluster 實作方法
  • 程式題，Binary tree 透過 BFS 做搜尋

結果: 感謝函

Bloomberg SRE base in Hong Kong

主動投遞，目的是想認識一下 Bloomberg 的 SRE 是怎麼運作，面試流程就是常見美式大公司的流程，節奏相當的緩慢，動輒幾個月跑不掉，但不論面試內容的溝通或面試時間的安排都相當的好，面試過程也非常雙向透明，在二面三面的過程中就已經逐步瞭解工作的內容是什麼，在 virtual on-site 的過程中可以想像的到未來與同事們的共事的畫面，是很有收穫的一次面試。

一面（HR）

  • 基本介紹
  • 面試流程介紹
  • Background check

二面

  • 基本介紹
  • 過往 Troubleshooting 經驗
  • Unix 觀念，What is PATH？
  • Unix 基本指令，grep，find
  • 程式題，數字格式化讀取，111223 → 312213，常數空間，時間複雜度 N

三面（HR）

  • Virtual on-site 面試流程介紹

四面（Virtual on-site 1st round）

  • HTTP/S 問題
  • Unix 問題，curl、ping、telent、dig、mtr
  • 程式題，read file、split、convert to object、pre_load、try cache、pytest

五面（Virtual on-site 2nd round）

  • SRE 觀念
  • 程式題，how to debug、best practice to coding a function、docstring etc.

六面（Virtual on-site 3rd round）

  • SRE 觀念
  • Behavior 問題，當有問題發生你會怎麼做，你為什麼會這麼做，優先順序問題

結果: 感謝函

Shopee SWE base in Singapore

被動內推，瘋狂找人的公司，朋友各種想幫內推，面試流程非常快，整體溝通算愉快，面試比重也看得出來有安排過，蠻喜歡二面的討論跟程式題的部份，三面和四面上也還算透明，有問有答，不過電商運作的困難跟問題在新創公司應該會被放大，所以可以想見以前工作上會遇到的問題，在這邊也會發生。

一面（HR）

  • 基本介紹
  • 面試流程介紹
  • Background check

二面

  • 基本介紹
  • 數據處理討論
  • Unix 基本指令
  • Array 和 Linked List 差別與分析
  • Redis cluster 實作方法，延伸討論
  • 程式題 find sum of two values in Array，常數空間，時間複雜度 N

三面

  • 基本介紹
  • HTTP/S 介紹，微服務介紹
  • 系統設計問題，優先順序問題
  • 程式題，sum of tree left leafs，BFS + node flag，時間複雜度 N log N

四面（Hiring Manager）

  • MySQL user table design
  • char vs. varchar
  • SHA1 vs. SHA256
  • SHA256 vs. AES

五面（HR）

  • 面試回饋

結果: Offer Get

Grab SWE base in Singapore

主動投遞，程式問題都不算難，給的時間都很有餘裕，三面的面試者一邊問問題一邊和我 pair programming 的感覺還挺有趣的，但在四面的時候再次讓我感受到溝通的重要性，因為系統設計真的很吃溝通，不清楚的瞭解需求很難設計出好的系統。

一面（Codility）

  • 程式題x3，停車費計算，套票價格計算，城市路徑計算

二面（HR）

  • Background check

三面

  • What is hystrix configuration？
  • 程式題x2，有效括弧判斷，簡易計算機實作

四面

  • What is idempotent？
  • System design（design a high level system for display top shoppers with total amount）

結果: 感謝函

Tencent Sr. SRE base in Singapore

HR 主動聯繫，因應政治而生的職位，聽起來是純營運為主的，感受不太出來要負責的具體業務是什麼，感覺公司也是邊走邊看的狀況，因為覺得不太穩定就婉拒面試了。

一面（HR）

  • 基本介紹
  • 面試邀約

二面

  • 負責中國對外業務，運維多過開發？
  • Airflow，底層架構解釋？
  • MySQL，底層引擎，B+Tree，Hash
  • Apache，Redis，MQ，HTTP/S，TCP/IP，RESTful 解釋

三面

  • 運維開發比例 50/50
  • microservices 架構解釋
  • Unix 指令，網路除錯 netstat，dig，tcpdump

四面（HR）

  • 基本介紹

結果: 婉拒面試

Zendesk Sr. SRE base in Singapore

請人內推，沒有過 background check，推測是資格不符合，但詳細原因就不知道了。

一面（HR）

  • Background check

結果: 感謝函

NE Digital SWE base in Singapore

請人內推，NTUC 為了做數位轉型而成立的公司，但因 COVID-19 特殊情況的關係，沒有得到面試的機會，聽說很傳統，但無從得知有多傳統。

結果: 無聲卡

後記

溝通問題

溝通還是最重要的，而且是要會用不擅長的語言溝通，對於我這個語言能力不好的人來說一直是很大的挑戰，雖然在新加坡打混一陣子溝通是好了一點點，但距離能完全勝任工作還有一大段距離要走。

技術問題

技術如果一直有在寫/用的話，我覺得問題都不算難，但記得在面試前要複習一下計算機概論的網路與作業系統，以及一些常用技術的設計原理，不然遇上不問實作問基礎的會答不上來，畢竟我都還給 Google 和 Wikipedia 了。

行為問題

團隊合作的態度，人格特質，對於職涯的規劃，算是美商必問的問題，試著用故事跟舉例的方式回答問題，難的可能還是要用不擅長的語言應答...