前言
2023年初科技公司經歷一波又一波的裁員潮，自己也有幸成為被影響的一份子？獲得出社會後難得的有薪長假，讓自己擁有轉換步調的空閒時間，可以重新思考自己的目標與方向。這篇文章會記錄在這段時間的面試心得。
還是要重提面試心得是我從個人主觀的角度出發，並不一定代表公司本身真實的情況，有關面試的內容我會透過條列式的方式呈現，但同時根據時空背景不同，我想每個人的面試情形也會有所不同，所以一切心得僅供參考。
面試心得
Cybavo Sr. SWE base in Taiwan
主動投遞，原先是想投遞加密貨幣的穩定幣公司 Circle 在台灣的職缺，後來發現台灣缺其實都是轉給 Circle 併購的台灣公司 Cybavo，完全不是我原本想要的方向，有點失望之餘還是想說把面試跑完，面試體驗很好。
印象深刻的部分有兩個，一是不斷強調薪資很有競爭力，二是從面試的過程中可以感受到對 Golang 程式語言的熟悉程度的要求很高，對比一些重視資料結構與演算法的面試，或是重視系統設計的面試來說算是比較特別的經驗。
一面（OA）
- Feature implementation by Golang
- 因為有時間限制，難度在於對語言的熟悉程度
二面（HR）
- 基本介紹
- 面試流程介紹
- Background check
三面（Virtual on-site）
- 基本介紹
- Background check
- Golang 使用經驗
- Golang 語法與設計問題
結果: 感謝函
Binance Golang Developer base in Taiwan
請人內推，面試體驗有好有壞，HR 的回覆跟反應都挺積極的，讓人感覺很好。但是又感受得到很多不貼心的地方，例如我這次面試的職缺也很重視 Golang 程式語言的語法，但在討論程式題目的時候，居然是直接在 meeting room 打字討論...
一面（HR）
- 基本介紹
- 面試流程介紹
- Background check
二面
- 基本介紹
- Golang 使用經驗
- 一題 Golang 語法問題
結果: 感謝函
Hoyoverse Sr. SWE base in Singapore
HH 主動聯繫，面試體驗非常差，不過我覺得不意外，畢竟是典型中國公司為了出國經營而設立的海外據點，可以清楚感受到整個工程團隊華人的比重非常重，問的技術問題也都是各種的名詞解釋。
一面
- 基本介紹
- 面試流程介紹
- Background check
- 技術問題
- 一題程式 leetcode medium
結果: 無聲卡
Hopper Sr. SWE base in Singapore
這間公司去年有主動來聯絡我，因為要開發亞洲業務所以想要在新加坡設立據點，當時聽完我是拒絕了，這次重新聯繫上進行面試。
面試過程很重視 Behavioral question，但我當時準備的故事不夠完善，導致花費了很多時間跟面試官溝通，雖然最後收到感謝函，但對我來說是蠻有收穫的一次面試。
一面
- 基本介紹
- 面試流程介紹
二面
- 基本介紹
- Background check
- Behavioral question
結果: 感謝函
Motional Sr. Fullstack SWE base in Singapore
主動投遞，一開始是投遞 backend 職缺，但 HR 説 hiring manager 轉變心意想要找 fullstack 職缺，我反應雖然沒有經驗但還是願意聊聊看，面試體驗是很好，可惜就是這個職缺不適合我。
一面（HR）
- 基本介紹
- 面試流程介紹
- Background check
二面
- 基本介紹
- 一題程式 leetcode medium
三面
- 基本介紹
- 一題程式 javascript 問題
結果: 感謝函
CrowdStrike SWE II base in Singapore
主動投遞，面試體驗很好，但整個流程很緩慢，不同於2023年科技產業緊縮的人力資源市場，還是在積極地招聘。
這是一個偏向 SRE 的職缺，所以未來工作會有 on-call 的需求。面試過程 HA 的部分還蠻有挑戰性的，要花費不少時間實作。最後在 virtual on-site 的時候我覺得自己的表現很糟糕應該沒機會錄取了，沒想到最後有到談 Offer 的階段。
一面（HR）
- 基本介紹
- 面試流程介紹
- Background check
二面
- 基本介紹
- Background check
- Behavioral question
- 一題 leetcode medium
三面（HA）
- RESTful API design and implementation by Golang
四面（Virtual on-site）
- 基本介紹
- SRE 技術問題
- HA review
五面（HR）
- 談 Offer
結果: Offer Get
Mercari Sr. SWE base in Japan
請人內推，面試體驗很好，最後有要到沒錄取的 feedback，我自己的認知是 communcation issue。
除此之外，相較於其他的面試經驗，這次面試的實作量是最低的，而溝通量則是最高的，我覺得要持續學習說出好技術的能力。
一面（HR）
- 基本介紹
- 面試流程介紹
二面
- 基本介紹
- Background check
- Behavioral question
三面（OA）
- 兩題程式 leetcode easy
四面
- 基本介紹
- Background check
- Behavioral question
結果: 感謝函
PayPay Sr. SWE base in Japan
主動投遞，面試體驗很好，但整個流程非常緩慢，一樣不同於2023年科技產業緊縮的人力資源市場，還是在積極地招聘。在解 leetcode medium 的時候沒有寫出最佳解，後續有進到最後一關，最後收到感謝函。我自己的猜測是 package issue。
一面（OA）
- 一題 leetcode easy
- 一題 leetcode hard
二面（HR）
- 基本介紹
- 面試流程介紹
- Background check
三面
- 基本介紹
- Background check
- Behavioral question
四面（Virtual on-site 1st round）
- 基本介紹
- 一題 system design
五面（Virtual on-site 2nd round）
- 基本介紹
- 資料結構問題
- 一題 leetcode medium
六面（Hiring Manager）
- 基本介紹
- Behavioral question
結果: 感謝函
後記
2023可以明顯感受到人力市場的熱度沒有之前來的強勁，雖然這次面試跨足的領域和國家都比2021年來的多，但拿到手的 Offer 反而比較少。不過如同2021面試的心得，我覺得在擁有一定的技術基礎後，最終決定錄取的關鍵還是在溝通，能否搞清楚面試官問題真正想要問的內容，以及讓面試官清楚理解你的回答都是很重要的。我會繼續學習溝通的技巧，增進說出好故事的能力。
